På den här sidan kommer vi att skriva om en rad olika ämnen där exempelvis allt från resor till alperna, hemstädning, asbestsanering, takläggning och värme och energi kommer att ges utrymme. Det låter spretigt, men varför inte? Enligt oss kan man aldrig riktigt veta när olika frågor dyker upp i vardagen och vi vill bidra med både fakta, tips, råd och vägledning - oavsett ämne och område. 

Våra skribenter väljer själva vilka texter de vill skriva och anpassar också tonen utifrån vad de skriver om. En text om juridik kommer att ha en stramare ton än vad ett inlägg om flyttstädning har - men för den sakens skull så kommer båda texterna att vara intressanta och fulla av fakta.

Vad intresserar dig - och vad visste du inte att du någon gång skulle fatta intresse för? Välkommen! 

Arbetsrättslig rådgivning vid uppsägningar på grund av arbetsbrist

20 juli 2026

När arbetsbrist blir verklighet

Det kommer som ett slag i magen. Företaget går bra – eller kanske inte. Omorganisationer, nedskärningar, förändrade marknadsförhållanden. Plötsligt står du som arbetsgivare inför beslutet att säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist. Eller så är du den anställde som får det där kuvertet i handen en tisdag eftermiddag.

Arbetsbrist låter torrt och byråkratiskt. Men bakom ordet döljer sig människor, familjer och hela livssituationer som kastas omkull. Och just därför finns det ett omfattande regelverk som ska skydda alla inblandade. Problemet? Regelverket är snårigt. Riktigt snårigt.

Vad innebär egentligen arbetsbrist?

Många tror att arbetsbrist betyder att det saknas arbetsuppgifter. Så enkelt är det inte. Arbetsbrist är ett juridiskt samlingsbegrepp som omfattar alla uppsägningar som inte beror på den anställdes personliga förhållanden. Det kan handla om ekonomiska svårigheter, omorganisation, outsourcing eller att verksamheten helt enkelt tar en ny riktning.

Men vet du vad? Arbetsdomstolen prövar i princip aldrig om arbetsbristen verkligen är "riktig" i ekonomisk mening. Arbetsgivaren har rätt att fatta företagsekonomiska beslut. Däremot granskas processen med lupp. Har turordningsreglerna följts? Har förhandlingsskyldigheten uppfyllts? Har omplaceringsskyldigheten fullgjorts? Missar du ett enda steg kan hela uppsägningen ogiltigförklaras.

Turordningsreglerna – sist in, först ut?

"Sist in, först ut." De flesta har hört principen. Den finns i LAS, lagen om anställningsskydd, och den är fortfarande grundbulten i svensk arbetsrätt. Men sedan 2022 års reformer har spelplanen förändrats. Arbetsgivare med upp till 49 anställda kan undanta tre personer från turordningen. Större arbetsgivare kan undanta upp till tre per driftsenhet och turordningskrets.

Det låter kanske som en liten detalj. Det är det inte. Undantagen ger arbetsgivare ett helt nytt strategiskt verktyg – men de måste användas korrekt. Fackliga organisationer bevakar detta noggrant, och ett felaktigt undantag kan leda till tvister som drar ut i månader.

Turordningskretser bestäms dessutom per driftsenhet och avtalsområde. Har du verksamhet på flera orter? Då kan turordningen se helt olika ut beroende på hur driftsenheterna definieras. Här uppstår ofta konflikter mellan arbetsgivare och fackförbund, och det är precis i den typen av gråzoner som juridisk expertis gör skillnad.

Omplaceringsskyldigheten – mer än en formalitet

Innan en uppsägning överhuvudtaget kan bli aktuell måste arbetsgivaren undersöka om det finns andra lediga tjänster inom organisationen som den anställde kan omplaceras till. Det räcker inte att skicka ett mejl och fråga. Skyldigheten är reell och ganska långtgående.

Arbetsgivaren ska aktivt leta efter alternativa befattningar. Den anställde behöver inte ha exakt rätt kompetens – det räcker med att hen har tillräckliga kvalifikationer efter en rimlig upplärningstid. Vad som är "rimligt" varierar förstås, och det är just den bedömningen som ofta hamnar i tvist.

Jag har sett fall där arbetsgivare trott att de gjort tillräckligt genom att erbjuda en tjänst på annan ort med helt andra villkor. Ibland godkänns det. Ibland inte. Gränsdragningarna är allt annat än glasklara.

Förhandlingsskyldigheten med facket

Glöm inte MBL. Medbestämmandelagen kräver att arbetsgivaren förhandlar med berörda fackliga organisationer innan beslut om uppsägning fattas. Inte efter. Inte samtidigt. Innan.

Förhandlingsskyldigheten är primär, vilket innebär att arbetsgivaren måste ta initiativet. Och det handlar inte om att informera facket om ett redan fattat beslut – det ska vara en genuin förhandling där fackets synpunkter kan påverka utfallet. Bryter du mot den här ordningen riskerar du skadestånd. Punkt.

Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist kan det vara avgörande att ta hjälp av en advokatbyrå i Växjö med arbetsrättslig inriktning för att säkerställa att processen följer gällande lagstiftning. Det gäller oavsett om du är arbetsgivare som vill göra rätt från början eller anställd som misstänker att något gått snett.

Vanliga misstag som kostar dyrt

Fingerad arbetsbrist. Det är kanske det allvarligaste felet en arbetsgivare kan göra. Det innebär att man klär en personlig uppsägning i arbetsbriskläder – man vill egentligen bli av med en specifik person men kallar det omorganisation. Arbetsdomstolen genomskådar det oftare än man tror.

Andra vanliga misstag: att inte dokumentera omplaceringserbjudanden ordentligt, att förhandla med fel fackförbund, att missa tidsfrister för varsel till Arbetsförmedlingen vid större uppsägningar, eller att helt enkelt inte förstå hur turordningskretsarna ska dras.

Och sedan finns det den klassiska situationen där arbetsgivaren anställer någon ny kort efter att ha sagt upp personal på grund av arbetsbrist. Företrädesrätten till återanställning gäller i nio månader. Bryter du mot den kan det bli dyrt – och pinsamt.

Som anställd – vilka rättigheter har du?

Du har fler rättigheter än du tror. Uppsägningstid baserad på anställningstid. Rätt att kräva skriftlig uppsägning med fullföljdshänvisning. Företrädesrätt till återanställning. Rätt att ogiltigförklara en uppsägning som strider mot LAS.

Men rättigheterna försvinner om du inte agerar. Det finns tidsfrister – korta sådana. En ogiltighetstalan måste väckas inom viss tid, annars spelar det ingen roll hur fel arbetsgivaren har gjort. Facket kan hjälpa, absolut. Men ibland behövs en oberoende juridisk bedömning, särskilt om du inte är fackligt ansluten eller om ditt fackförbund inte driver ditt ärende.

Att navigera rätt i en svår situation

Uppsägningar på grund av arbetsbrist är aldrig enkla. Inte för arbetsgivaren som måste fatta tuffa beslut. Inte för den anställde som förlorar sin försörjning. Och definitivt inte juridiskt.

Faktum är att de flesta tvister hade kunnat undvikas med rätt rådgivning i rätt tid. Inte efteråt, när skadan redan är skedd, utan i planeringsfasen – innan det första beskedet levereras. Arbetsrätten är ett av de områden där förebyggande juridisk hjälp verkligen lönar sig. För alla inblandade.

Rusta och Matcha i Göteborg

Varmt välkommen till oss – ett tryggt val av leverantör av Arbetsförmedlingens tjänst Rusta och Matcha i Göteborg. Med hjälp av ett individanpassat stöd från våra erfarna medarbetare rustar vi dig inför ett arbete, en praktik eller utbildning som du trivs och kan utvecklas inom.

Vi har ett brett kontaktnät och expertis inom många olika branscher, där du kan förberedas för allt från restaurang till juridik. Väljer du oss som din handledare i Rusta och Matcha kan du ser fram emot personlig coaching, ett välskrivet CV och en certifiering utfärdad av oss för arbetsmarknaden. Med andra ord får du en mycket god grund för en framtida karriär.

Kontakta oss om du vill veta mer!

Vilka kriterier behöver du uppfylla?

För att ta del av våra tjänster måste du uppfylla några kriterier. Det är Arbetsförmedlingen själva som avgör huruvida du får ta del av programmet. Du söker därefter ersättning via Försäkringskassan. Kriterierna kan sammanfattas som tre stycken:

• Du ska ha fyllt 18 år
• Inskriven i Arbetsförmedlingen
• Ha rätt till Kundval Rusta och Matcha

Har du varit inskriven i Arbetsförmedlingen under en längre tid blir Rusta och Matcha aktuellt för dig. Du får sedan på egen hand välja din egen leverantör av tjänsten.

Personanpassad coaching

I tjänsten Rusta och Matcha möter du som arbetssökande erfarna och lyhörda jobbcoacher som erbjuder ett skräddarsytt stöd i ansökningsprocessen. Våra coacher har inte bara expertkunskap i branschen, utan också en förmåga att lyssna och förstå varje individuellt behov.

Genom ett nära samarbete hjälper vi dig att identifiera dina styrkor, intressen och yrkesmål, vilket skapar en solid grund för en framtida karriär.

Vare sig det handlar om att skriva CV eller personligt brev, förbereda för intervjuer eller hitta vägar till vidareutbildning, är målet alltid detsamma – att möjliggöra för varje person att ta sig till nästa steg i sin yrkesmässiga utveckling.

Ett unikt och brett kontaktnät

En stor fördel med Rusta och Matcha gentemot ett sökande på egen hand är att du, utöver personlig coaching, får tillgång till ett mycket brett kontaktnät. Vi har kontakt med många olika arbetsgivare runt om i Göteborg som väntar på att få anställa dig. Detsamma gäller för praktikplatser och utbildningar.

Det som särskiljer oss, bland annat, från övriga leverantörer av Rusta och Matcha är vår flexibilitet. Vi fokuserar på individuell vägledning där vi tar hänsyn till dina intressen och styrkor. Vi tar det i din takt, där tidsplaner och önskemål baseras på vad du kan och orkar. 

Behöver du språkhjälp, hjälper vi såklart till. Vad gäller matchningsstatistik, det vill säga hur många som kommer ut i arbete efter att ha tagit del av våra tjänster, måste vi få skryta lite. Vi har 65%, medan snittet på marknaden ligger på 47%.

Rusta – efter dina färdigheter och behov

Efter att du har valt oss som din leverantör av Rusta och Matcha kommer fas 2 – rusta. Här förbereder vi dig för den utbildning eller det jobb du har i åtanke. Oavsett om du vill byta karriär eller är i början av den, har vi alltid något som passar dig.

Du kommer i denna fas att bli tilldelad en personlig handledare. Denna kommer rusta, förbereda och coacha dig till det nästa steget i din karriär. Sammanfattningsvis kommer du att få hjälp med:

• Ett professionellt skrivet CV och personligt brev.
• Förberedelse inför framtida jobb, studier eller praktik.
• Träna på arbetsintervjuer.
• Matchning med relevant arbetsplats eller skola.

Matcha – få praktik, jobb eller utbildning

Efter förberedelserna kommer du att vara redo för tjänstens mål, att matchas med rätt arbetsgivare eller utbildning. Detta kommer att genomföras med hjälp av ett omfattande kontaktnät och en god branschkunskap. Vägen kommer antingen gå direkt via någon av våra många kontakter, eller via en vidareutbildning för att matcha specifika jobberbjudanden.

Vi kommer inte att göra något du inte vill. Om det känns bra för dig tar vi tillsammans steget mot det nya jobbet, den nya praktiken eller utbildningen.

Stöd oavsett bransch

Vår expertis sträcker sig över flera olika fält, vilket innebär att vi kan bistå dig i jakten på arbete, oavsett vilken sektor du är intresserad av.

Vi har kunskap och kontakter inom hotell och restaurang, vilket är perfekt för dig som älskar service och att skapa upplevelser för andra. För dig som är organiserad och har en öga för detaljer, finns det gott om möjligheter inom administration. Teknikentusiaster kan utforska karriärer inom data och IT, medan vissa kanske trivs inom marknadsföring och försäljning.

Butiksarbete, ekonomi, juridik, vård och omsorg, socialt arbete, utbildningssektorn, lokalvård, industri och bygg är andra områden där vi kan assistera dig med att hitta en anställning. Oavsett dina förutsättningar, är vi redo att stötta dig genom din resa.

Rusta och Matcha 2

Utöver vår huvudsakliga tjänst, erbjuder vi också “Rusta och Matcha 2”. Detta fungerar som en mer omfattande version av det ursprungliga Rusta och Matcha-programmet. Här tillhandahåller vi desto mer personanpassad hjälp i din strävan efter anställning eller att inleda studier.

Programmet varar oftast i sex månader men kan, om Arbetsförmedlingen tycker att det är befogat, förlängas med ytterligare sex månader. Deltagare som bedöms vara längre från arbetsmarknaden kommer att motta detta utökade stöd.